Sous le capot
Tapflow est un éclaireur de talents autonome. Il interprète votre rôle, exécute des plans de recherche adaptatives en plusieurs étapes, évalue chaque candidat selon six dimensions, et rédige des messages personnalisés — tout cela en une seule conversation.
Chapitre 1 — Interprétation
Tapflow ne se contente pas d’associer des mots-clés. Il comprend ce dont vous avez vraiment besoin — même lorsque vous le décrivez de façon imprécise.
Développeur React senior ayant travaillé dans une startup.
5 à 8 ans à développer des applications React en production dans des entreprises de la phase seed à Series B, responsable de fonctionnalités de bout en bout en tant qu’IC.
« Senior » sans mention d’années implique 5 à 8 ans sur ce marché. « Startup » correspond à la taille et au stade d’une entreprise en phase initiale — pas une Fortune 500. Tapflow élargit la recherche aux stacks adjacents (Next.js, Remix) où le candidat a clairement développé des applications React.
Ingénieur ML avec expérience en NLP à Berlin.
Ingénieur ML avec plus de 3 ans d’expérience pratique en NLP — transformers, embeddings ou applications LLM — basé à Berlin ou prêt à s’y relocaliser.
Le NLP est un sous-domaine, pas un mot-clé. Tapflow cherche des preuves de travaux en NLP dans les projets, articles et fonctionnalités livrées plutôt que l’acronyme dans un titre. Berlin correspond à la métropole, incluant les candidats à distance ayant une préférence explicite pour Berlin.
Chef de produit ayant fait évoluer un SaaS B2B de zéro à un.
PM ayant rejoint avant le PMF ou sous 1M$ ARR, ayant livré le produit fondateur et aidé à dépasser les dix premiers clients entreprises.
« Zéro à un » n’est pas un titre de poste — c’est un parcours professionnel. Tapflow analyse le stade de l’entreprise au moment où chaque PM a rejoint, ce qu’il a livré, et si l’entreprise a réellement grandi sous sa responsabilité. Les PM de grandes entreprises avec le même titre ne sont pas éligibles.
Pourquoi c’est important : Les descriptions de poste vagues coûtent aux recruteurs des heures d’efforts gaspillés. La couche d’interprétation de Tapflow vous fait gagner du temps en comprenant l’intention, pas seulement les mots.
Chapitre 2 — Plans de recherche
Chaque plan de recherche de prospection est un workflow multi-étapes et auto-correctif — pas une simple requête de recherche. Tapflow planifie, exécute et s'adapte en temps réel.
Plan
Tapflow élabore une stratégie multi-étapes à partir du poste et de la Role Intelligence — quel niveau de prospection utiliser, quelle amplitude de recherche, où commencer. Vous voyez le plan avant son exécution.
Prospection
Le plan de recherche explore le vivier de talents en direct, diffusant les candidats au fur et à mesure de leur découverte. Chacun est noté selon le poste complet — pas seulement des mots-clés.
Évaluer
Des contrôles qualité surveillent la pertinence des résultats en temps réel. Si le vivier est trop restreint, trop bruyant ou hors cible, le plan de recherche le signale avant de continuer.
Adapter
Quand les résultats ne sont pas à la hauteur, Tapflow s'auto-corrige : élargit les critères, passe à un niveau de prospection plus approfondi, ou pose une question ciblée pour débloquer — sans repartir de zéro.
Livrer
Une fois le seuil de qualité atteint, le plan de recherche vous remet une liste restreinte classée avec des scores de pertinence, des preuves, et l'étape suivante pré-préparée — généralement un enrichissement d'email ou la rédaction d'un message de contact.
La différence : Les outils traditionnels effectuent une recherche unique. Tapflow planifie une stratégie en plusieurs étapes, l’exécute, évalue les résultats et ajuste — comme le ferait un recruteur expérimenté.
Chapitre 3 — Évaluation
Chaque candidat reçoit un score multidimensionnel — pas un simple comptage de mots-clés. Tapflow évalue la vraie adéquation selon compétences, ancienneté, trajectoire et alignement sectoriel.
Compétences
Les compétences requises, préférées et exclues sont comparées à l’historique complet du candidat — pas seulement au titre. Les synonymes et stacks adjacents sont automatiquement pris en compte.
Expérience
Années d’expérience pertinente, pondérées selon la récence et la profondeur. Un rôle senior IC pendant deux ans compte plus qu’un titre junior pendant cinq ans.
Ancienneté
Portée des responsabilités et taille de l’équipe — IC, lead, manager, directeur — mesurées par ce que chaque rôle impliquait réellement, pas seulement le titre sur le badge.
Secteur
Familiarité avec le domaine — le candidat a-t-il travaillé dans votre secteur, à votre stade, ou avec votre type de client ? Poids bonus pour les industries adjacentes avec des schémas transférables.
Trajectoire de carrière
Direction et vitesse des évolutions : accélèrent-ils, stagnent-ils ou pivotent-ils ? Utilisé pour prédire l’adéquation à un poste en forte croissance versus un poste stable.
Pépites cachées
Atouts qui ne figurent pas dans votre brief mais qui comptent pour ce poste — brevets, projets annexes, langues, conférences publiques, contributions OSS — mis en avant comme signal bonus.
Pépite cachée : Promu deux fois en 18 mois sans changer d’entreprise.
Chapitre 4 — Auto-correction
La plupart des outils de sourcing lancent une requête et espèrent le meilleur. Tapflow évalue continuellement ses propres résultats et s’ajuste en temps réel.
Exécute une requête statique unique contre une base de mots-clés
Retourne tous les résultats, quelle que soit leur qualité ou pertinence
Ne peut pas détecter quand les résultats sont trop larges ou trop restreints
Nécessite une revue manuelle de chaque candidat retourné
Pas de boucle de rétroaction — la même requête retourne toujours les mêmes résultats
Lance la recherche initiale et évalue la qualité des résultats
Détecte quand les résultats sont trop larges ou trop restreints
Ajuste automatiquement les paramètres de recherche et re-évalue
Signale les cas limites et les motifs inhabituels pour une revue humaine
Fournit une liste restreinte affinée avec des scores de confiance
Comment ça marche : Tapflow effectue plusieurs passes de validation avant de présenter les résultats, détectant des erreurs que d’autres outils manquent complètement.
Chapitre 5 — ADN de carrière
Au-delà des titres et mots-clés, Tapflow lit les parcours professionnels pour trouver des signaux prédictifs de succès dans votre poste.
Historique des étapes
"A rejoint trois entreprises entre Seed et Série B et est resté jusqu’à la Série C dans deux d’entre elles — à l’aise dans l’ambiguïté, ne recule pas devant une équipe de 12 personnes."
Modèle construction vs. montée en charge
"Chaque poste a commencé par un travail en greenfield et s’est terminé avec une équipe qu’ils ont recrutée. Fort signal d’ingénieur fondateur, moins adapté à un rôle stable de maintenance."
Profondeur d’ancienneté
"Même intitulé de poste pendant six ans, mais a évolué sur trois lignes de produits — profondeur de responsabilité dans un domaine, largeur sur des domaines adjacents. Se lit comme un généraliste expérimenté."
Vitesse de promotion
"IC → Senior IC → Staff en sept ans dans la même entreprise. Promu par des personnes qui ont vu leur travail, pas par changement de logos."
C’est la différence.
Chapitre 6 — Mémoire
Tapflow retient ce qui fonctionne pour vous. chaque plan de recherche s’appuie sur les résultats précédents, rendant chaque recherche plus intelligente que la précédente.
Mémoire de projet
Se souvient de vos préférences d’embauche, décisions passées et retours sur tous les projets.
Mémoire de scoring
Apprend quels signaux candidats sont les plus importants pour vous et ajuste le scoring en conséquence.
Apprentissage inter-plans
Applique les enseignements des plans de recherche terminées pour améliorer la précision du sourcing futur.
Il ne répète pas ses erreurs. Cela multiplie l’intelligence.
Chapitre 7 — Prospection
Tapflow rédige des messages d’approche qui semblent personnels parce qu’ils le sont — conçus à partir de l’histoire professionnelle de chaque candidat, pas d’un modèle.
A : Sarah Chen
sarah.c***@gmail.com
Email personnel trouvé — délivrabilité vérifiée via contrôle multi-fournisseurs
Email professionnel trouvé — domaine validé contre les registres de l’entreprise
Email secondaire trouvé — recoupé avec des données professionnelles publiques
Comment fonctionne la découverte d’email : Nous recoupons plusieurs fournisseurs pour trouver et vérifier les emails personnels et professionnels de chaque candidat présélectionné.
Extension Chrome
Connectez votre compte LinkedIn sans effort — Tapflow gère l’intégration pour que vous puissiez commencer à sourcer en quelques secondes.
Le tableau complet
Suivez chaque candidat de la découverte à l’approche avec un pipeline unifié qui garde votre recrutement organisé.
Recherche adaptative
Découverte de candidats multi-sources via réseaux professionnels et bases de données.
Évaluation approfondie
Évaluation pilotée par IA avec notation multidimensionnelle pour chaque candidat.
Recherche auto-corrective
Recherche adaptative qui s’auto-corrige selon la qualité des résultats en temps réel.
Rédaction de contacts personnalisés
Génération personnalisée de contacts adaptée au parcours de chaque candidat.
Mémoire cumulative
Apprentissage continu de vos retours pour améliorer la précision du sourcing futur.
Pipeline de bout en bout
Gestion complète du pipeline, du sourcing au contact et suivi.