Bajo el capó
Tapflow es un explorador de talento autónomo. Interpreta tu rol, ejecuta planes de búsqueda adaptativos de varios pasos, evalúa cada candidato en seis dimensiones y redacta mensajes personalizados — todo en una sola conversación.
Capítulo 1 — Interpretación
Tapflow no solo compara palabras clave. Entiende lo que realmente necesitas — incluso cuando lo describes de forma imprecisa.
Desarrollador senior de React que ha trabajado en una startup.
5 a 8 años construyendo apps React en producción en empresas de fase seed a Series B, responsable de funciones de principio a fin como IC.
“Senior” sin años implica 5 a 8 en este mercado. “Startup” corresponde al tamaño y etapa de una empresa en fase inicial — no Fortune 500. Tapflow amplía la búsqueda a stacks adyacentes (Next.js, Remix) donde el candidato claramente construyó apps React.
Ingeniero ML con experiencia en NLP en Berlín.
Ingeniero ML con más de 3 años de trabajo aplicado y experiencia práctica en NLP — transformers, embeddings o aplicaciones LLM — basado en Berlín o dispuesto a reubicarse allí.
NLP es un subcampo, no una palabra clave. Tapflow busca evidencia de trabajo en NLP en proyectos, artículos y funciones entregadas en lugar del acrónimo en un título. Berlín corresponde al área metropolitana, incluyendo candidatos remotos con preferencia explícita por Berlín.
Product manager que escaló un SaaS B2B de cero a uno.
PM que se unió antes del PMF o con menos de $1M ARR, lanzó el producto fundador y ayudó a crecer más allá de los primeros diez clientes empresariales.
“Cero a uno” no es un título de trabajo — es un patrón profesional. Tapflow inspecciona la etapa de la empresa cuando cada PM se unió, lo que entregó y si la empresa realmente creció bajo su responsabilidad. PMs de grandes empresas con el mismo título no califican.
Por qué importa: Las descripciones de puesto vagas cuestan a los reclutadores horas de esfuerzo desperdiciado. La capa de interpretación de Tapflow ahorra tiempo entendiendo la intención, no solo palabras.
Capítulo 2 — Planes de búsqueda
Cada plan de búsqueda es un flujo de trabajo multiestágio y autocorrectivo — no una sola consulta. Tapflow planifica, ejecuta y se adapta en tiempo real.
Plan
Tapflow elabora una estrategia de varios pasos basada en el puesto y la Role Intelligence — qué nivel de scouting usar, qué tan amplio buscar, dónde empezar. Ves el plan antes de ejecutarlo.
Explorar
El plan de búsqueda explora el pool de talento en vivo, transmitiendo candidatos a medida que se descubren. Cada uno se evalúa según el puesto completo — no solo palabras clave.
Evaluar
Controles de aseguramiento de calidad vigilan la calidad de los resultados en tiempo real. Si el pool es muy limitado, ruidoso o fuera de objetivo, el plan de búsqueda lo señala antes de continuar.
Adaptar
Cuando los resultados no cumplen, Tapflow se autocorrige: amplía criterios, cambia a un nivel de scouting más profundo o hace una pregunta enfocada para desbloquear — sin empezar de cero.
Entregar
Una vez que se alcanza el nivel de calidad, el plan de búsqueda te entrega una lista corta clasificada con puntajes de ajuste, evidencias y el siguiente paso preconfigurado — usualmente enriquecimiento de email o redacción de contacto.
La diferencia: Las herramientas tradicionales buscan una vez. Tapflow planifica una estrategia multiestágio, ejecuta, evalúa resultados y se ajusta — como lo haría un reclutador experimentado.
Capítulo 3 — Evaluación
Cada candidato recibe una puntuación multidimensional — no un conteo de palabras clave. Tapflow evalúa adecuación real en habilidades, antigüedad, trayectoria y alineación sectorial.
Habilidades
Las habilidades requeridas, preferidas y excluidas se comparan con el historial laboral completo del candidato — no solo el título. Los sinónimos y stacks adyacentes se mapean automáticamente.
Experiencia
Años de experiencia relevante, ponderados por actualidad y profundidad. Un rol senior IC durante dos años vale más que un título junior durante cinco.
Antigüedad
Alcance de responsabilidades y tamaño del equipo — IC, líder, gerente, director — medido por lo que realmente implicaba cada rol, no solo el título en la placa.
Industria
Familiaridad con el dominio — ¿ha entregado el candidato en tu industria, tu etapa o con tu tipo de cliente? Peso extra para industrias adyacentes con patrones transferibles.
Trayectoria profesional
Dirección y velocidad de los movimientos: ¿están acelerando, estancándose o pivotando? Se usa para predecir la adecuación a un rol de rápido crecimiento versus uno estable.
Pépitas ocultas
Fortalezas que no están en tu descripción del puesto pero que importan para este rol — patentes, proyectos paralelos, idiomas, charlas públicas, contribuciones OSS — destacadas como señal adicional.
Pépita oculta: Ascendió dos veces en 18 meses sin cambiar de empresa.
Capítulo 4 — Autocorrección
La mayoría de herramientas de sourcing ejecutan una consulta y esperan lo mejor. Tapflow evalúa continuamente sus propios resultados y se ajusta en tiempo real.
Ejecuta una sola consulta estática contra una base de datos de palabras clave
Devuelve todos los resultados sin importar calidad o relevancia
No detecta cuando los resultados son demasiado amplios o reducidos
Requiere revisión manual de cada candidato devuelto
Sin ciclo de retroalimentación — la misma consulta siempre devuelve los mismos resultados
Ejecuta búsqueda inicial y evalúa la calidad de resultados
Detecta cuando los resultados son demasiado amplios o demasiado reducidos
Ajusta parámetros de búsqueda automáticamente y repuntúa
Señala casos extremos y patrones inusuales para revisión humana
Entrega una preselección refinada con puntuaciones de confianza
Cómo funciona: Tapflow ejecuta múltiples pasadas de validación antes de presentar resultados, detectando errores que otras herramientas pasan por alto completamente.
Capítulo 5 — ADN de carrera
Más allá de títulos y palabras clave, Tapflow lee trayectorias profesionales para encontrar señales que predicen éxito en tu puesto.
Historial de etapas
"Se unió a tres empresas entre Seed y Serie B y permaneció hasta la Serie C en dos de ellas — cómodo con la ambigüedad, no se asusta ante un equipo de 12 personas."
Patrón construir vs. escalar
"Cada rol comenzó con trabajo en greenfield y terminó con un equipo que contrataron. Señal fuerte de ingeniero fundador, menos adecuado para un rol estable de mantenimiento."
Profundidad de antigüedad
"Mismo título de rol durante seis años, pero se movió entre tres líneas de producto — profundidad de propiedad en un dominio, amplitud en áreas adyacentes. Se lee como un generalista con mucha experiencia."
Velocidad de promoción
"IC → Senior IC → Staff en siete años en la misma empresa. Ascendido por personas que vieron su trabajo, no por cambiar de empresa."
Esa es la diferencia.
Capítulo 6 — Memoria
Tapflow recuerda lo que funciona para ti. Cada plan de búsqueda se basa en resultados anteriores, haciendo cada búsqueda más inteligente que la anterior.
Memoria de proyecto
Recuerda tus preferencias de contratación, decisiones pasadas y feedback en todos los proyectos.
Memoria de puntuación
Aprende qué señales de candidatos son más importantes para ti y ajusta la puntuación en consecuencia.
Aprendizaje entre planes de búsqueda
Aplica insights de planes de búsqueda completados para mejorar la precisión de sourcing futuro.
No repite los errores. Multiplica la inteligencia.
Capítulo 7 — Contacto
Tapflow escribe contacto que se siente personal porque lo es — creado desde la historia profesional de cada candidato, no desde una plantilla.
Para: Sarah Chen
sarah.c***@gmail.com
Email personal encontrado — entregabilidad verificada mediante comprobación multi-proveedor
Email corporativo encontrado — dominio validado contra registros de la empresa
Email secundario encontrado — referencia cruzada con datos profesionales públicos
Cómo funciona el descubrimiento de email: Cotejamos múltiples proveedores para encontrar y verificar emails personales y laborales de cada candidato preseleccionado.
Extensión de Chrome
Conecta tu cuenta de LinkedIn de forma fluida — Tapflow se encarga de la integración para que empieces a buscar talento en segundos.
La imagen completa
Rastrea cada candidato desde el descubrimiento hasta el contacto con un pipeline unificado que mantiene tu reclutamiento organizado.
Búsqueda adaptativa
Descubrimiento de candidatos en múltiples fuentes a través de redes profesionales y bases de datos.
Evaluación profunda
Evaluación con IA y puntuación multidimensional para cada candidato.
Búsqueda autocorrectiva
Búsqueda adaptativa que se autocorrige según la calidad de resultados en tiempo real.
Redacción personalizada de contacto
Generación de contacto personalizado adaptado al historial de cada candidato.
Memoria acumulativa
Aprendizaje continuo de tu feedback para mejorar la precisión de sourcing futuro.
Pipeline de principio a fin
Gestión completa de pipeline desde sourcing hasta contacto y seguimiento.