La fin de la chaîne booléenne

La chaîne booléenne a eu une longue carrière.

Pendant la majeure partie des deux dernières décennies, la différence entre un excellent sourcer et un moyen résidait dans la qualité des chaînes de recherche qu’ils écrivaient. OR imbriqués, NOT, rotations de titres, jokers de localisation — un sourcer sérieux conservait une bibliothèque privée de ces chaînes et les traitait comme des secrets commerciaux.

Cette époque touche à sa fin. Non pas parce que le booléen est mauvais — il fonctionne exactement comme prévu — mais parce que ce pour quoi il a été conçu n’est plus le problème à résoudre.

À quoi sert le booléen

Une chaîne booléenne est un moyen de filtrer un grand index en utilisant une logique de correspondance exacte. Elle est précise, reproductible et auditable. Avec la même chaîne et le même index, vous obtenez toujours le même résultat.

C’était la bonne primitive quand la contrainte était l’index. Les moteurs de recherche ne pouvaient pas raisonner sur un profil ; ils ne pouvaient que faire correspondre des chaînes. Le booléen était la seule façon d’introduire de la sémantique dans un système qui n’en avait pas.

Ce que le booléen ne peut pas faire

Le coût apparaît dès que vous essayez de faire quelque chose qui nécessite de la compréhension.

Le booléen ne peut pas vous dire qu’un titre de candidat chez un employeur spécifique signifie un niveau staff même s’il s’agit techniquement d’un titre senior. Il ne peut pas vous dire qu’ingénieur data dans une entreprise de streaming signifie quelque chose de très différent d’ingénieur data dans un outil SaaS financier. Il ne peut pas vous dire qu’un candidat parti il y a un an pour lancer une startup est plus accessible qu’un autre resté six ans au même endroit. Il ne peut rien vous dire de tout cela, car il ne lit pas les profils. Il fait correspondre des chaînes.

Chaque limitation du booléen est une limitation qu’un modèle est embauché pour supprimer.

Ce qui le remplace

Ce qui remplace la chaîne booléenne n’est pas une meilleure chaîne booléenne. C’est un modèle qui lit chaque candidat et décide.

Cela semble coûteux, et il y a quelques années, ça l’était. Le changement des 24 derniers mois — tant en capacité du modèle qu’en coût d’inférence — a inversé les calculs. Lire chaque candidat dans un large vivier, les scorer et produire une shortlist avec justifications est désormais moins cher, en dollars et en temps recruteur, que de faire la boucle recherche-et-survol à l’ancienne.

Quand l’économie sous-jacente change, les outils suivent. C’est ce qui arrive au sourcing.

Ce que cela signifie pour les sourcers

Ce n’est pas une histoire de remplacement des sourcers. Les recruteurs qui font ce travail à plein temps restent le goulot d’étranglement de la qualité, et le modèle ne va pas lire dans les pensées du hiring manager.

Ce qui change, c’est leur quotidien. Le travail d’écrire la chaîne parfaite et de cliquer sur 800 profils disparaît. Le travail de bien décrire le poste, de revoir une shortlist plus petite et meilleure, et d’écrire des messages que le candidat veut vraiment lire — ce travail devient plus important, pas moins.

La chaîne booléenne a eu une belle carrière. La prochaine décennie du sourcing n’en aura plus besoin.