El fin de la cadena booleana

La cadena booleana ha tenido una larga trayectoria.

Durante la mayor parte de las últimas dos décadas, la diferencia entre un gran sourcer y uno promedio era la calidad de las cadenas de búsqueda que escribían. OR anidados, NOTs, rotaciones de títulos, comodines de ubicación: un sourcer serio mantenía una biblioteca privada de estos y los trataba como secretos comerciales.

Esa etapa está terminando. No porque lo booleano sea malo — funciona exactamente como fue diseñado — sino porque para lo que fue diseñado ya no es el problema que vale la pena resolver.

Para qué sirve lo booleano

Una cadena booleana es una forma de filtrar un índice grande usando lógica de coincidencia exacta. Es precisa, reproducible y auditable. Dada la misma cadena y el mismo índice, obtienes el mismo resultado cada vez.

Este era el primitivo correcto cuando la limitación era el índice. Los motores de búsqueda no podían razonar sobre un perfil; solo podían hacer coincidir cadenas con él. Lo booleano era la única manera de introducir semántica en un sistema que no tenía ninguna.

Lo que lo booleano no puede hacer

El costo aparece en el momento en que intentas hacer algo que requiere comprensión.

Lo booleano no puede decirte que el título de un candidato en un empleador específico significa nivel staff aunque técnicamente sea un título senior. No puede decirte que ingeniero de datos en una empresa de streaming significa algo muy diferente a ingeniero de datos en una herramienta SaaS financiera. No puede decirte que un candidato que se fue hace un año para hacer una startup es más accesible que uno que ha estado en el mismo lugar por seis años. No puede decirte nada de esto, porque no lee perfiles. Hace coincidir cadenas.

Cada limitación de lo booleano es una limitación que un modelo puede eliminar.

Qué lo reemplaza

Lo que reemplaza a la cadena booleana no es una mejor cadena booleana. Es un modelo que lee a cada candidato y decide.

Esto suena caro, y hace unos años lo era. El cambio en los últimos 24 meses — tanto en la capacidad del modelo como en el costo de inferencia — ha invertido las cuentas. Leer cada candidato en un grupo amplio, calificarlos y producir una lista corta con justificaciones ahora es más barato, en dólares y en tiempo de reclutador, que ejecutar el ciclo de búsqueda y revisión a la antigua.

Cuando la economía subyacente cambia, las herramientas siguen. Eso es lo que está pasando en sourcing.

Qué significa para los sourcers

Esta no es una historia sobre sourcers siendo reemplazados. Los reclutadores que hacen este trabajo a tiempo completo siguen siendo el cuello de botella en la calidad, y el modelo no va a leer la mente del hiring manager.

Lo que cambia es cómo es su día a día. El trabajo de escribir la cadena perfecta y revisar 800 perfiles está desapareciendo. El trabajo de describir bien el puesto, revisar una lista corta más pequeña y mejor, y escribir mensajes que el candidato realmente quiera leer — ese trabajo se está volviendo más importante, no menos.

La cadena booleana tuvo una gran trayectoria. La próxima década de sourcing no la necesitará.