Du brief à l’approche en une conversation
Une visite guidée d’une session Tapflow complète — du premier message du recruteur à une shortlist avec approche rédigée, de bout en bout.
La façon la plus rapide de comprendre Tapflow est de regarder une session complète du début à la fin.
Voici à quoi ressemble un premier projet typique, dans l’ordre où il se déroule réellement.
Le message d’ouverture
Un recruteur ouvre un nouveau projet et tape ce qu’il dirait à voix haute à un collègue :
J’ai besoin d’un ingénieur data senior pour une fintech à NYC. Solide sur l’infra streaming, idéalement Kafka ou Pulsar. De préférence quelqu’un qui a travaillé à grande échelle, pas juste fait un tutoriel. Ouvert au télétravail.
Pas de filtres, pas de chaîne booléenne, pas de menus déroulants. Le système lit la demande comme un autre recruteur le ferait.
La lecture du poste revient
En quelques secondes, le système répond avec une lecture structurée du poste — le rôle inféré, le niveau, les compétences indispensables, les « nice-to-have », les secteurs acceptés, et le rayon géographique respecté.
Le recruteur le parcourt. Peut-être que le niveau est trop restrictif. Peut-être que Pulsar devrait être une exigence stricte, pas un bonus. Peut-être que le rôle accepte le télétravail en Europe, pas seulement aux États-Unis.
Ces modifications se font dans la même conversation. Le poste se met à jour en temps réel. Pas de formulaire à remplir.
La mission démarre
Le recruteur clique sur lancer. La mission commence.
Un flux d’activité en direct montre ce que fait le système : extraction large en premier passage, scoring selon le poste, extension vers des secteurs adjacents quand l’offre est faible, analyse approfondie des meilleurs candidats, et reconstruction de la shortlist si un critère qualité échoue.
Le recruteur n’a pas besoin de regarder cela. La plupart ne le font pas. Ils vont en réunion et reviennent avec une shortlist prête.
La shortlist arrive
La shortlist est petite — généralement 20 à 40 candidats — et chaque candidat porte un score de pertinence, les dimensions évaluées, une courte justification de son classement, et les signaux indiquant qu’il est ouvert à une conversation.
Le recruteur révise. Ceux qu’il ne veut pas retournent dans le vivier avec une raison en une ligne. Le système mémorise cette raison et l’utilise pour la mission suivante sur le même rôle.
L’approche se rédige toute seule
Pour les candidats retenus, l’approche est déjà rédigée, dans la voix du recruteur, avec une raison spécifique pour chaque candidat de répondre. L’email personnel est trouvé quand c’est possible. Le recruteur valide, modifie ou envoie tel quel.
De bout en bout
La boucle complète — du message d’ouverture à la première vague d’approches dans les boîtes mail des candidats — prend quelques minutes pour un rôle simple et une à deux heures pour un rôle difficile. Le recruteur est dans la conversation tout le temps, mais ne fait pas le travail.
C’est ce qu’on entend par une seule conversation. Pas un chatbot dans une barre latérale, mais une interaction continue unique qui remplace la demi-douzaine d’outils et d’onglets qu’exigeait ce même rôle auparavant.
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