Nous avons créé le recruteur que nous avons toujours voulu.

Le recrutement est l'une des activités à plus fort levier dans une entreprise. Bien fait, il vous permet d'embaucher des personnes qui changent les résultats. Mal fait, vous passez des mois à vous en remettre. Pourtant, les outils disponibles pour les recruteurs n'ont guère évolué depuis dix ans — recherche par mots-clés, prise de contact manuelle et feuilles de calcul déguisées en ATS.

Nous avons créé Tapflow parce que nous observions sans cesse de grandes équipes de recrutement brûler des heures sur des tâches ne nécessitant pas de jugement humain : écrire des requêtes booléennes, parcourir des centaines de profils, copier des données de candidats entre des onglets et rédiger des messages de prise de contact qui disaient la même chose à tout le monde. Ce n'est pas du recrutement. C'est de la saisie de données.

Tapflow est un agent IA qui effectue le travail mécanique — sourcing, notation, recherche d'e-mails, rédaction de prises de contact personnalisées — afin que les recruteurs puissent se concentrer sur la partie qui les requiert vraiment : construire des relations, lire les gens et prendre la décision.