Wir haben den Recruiter gebaut, den wir uns immer gewünscht haben.

Recruiting ist eine der wirkungsvollsten Tätigkeiten in einem Unternehmen. Macht man es richtig, stellt man Menschen ein, die Ergebnisse verändern. Macht man es falsch, verbringt man Monate damit, sich zu erholen. Doch die Tools für Recruiter haben sich in einem Jahrzehnt kaum verändert — Stichwortsuche, manuelle Kontaktaufnahme und Tabellen, die als ATS verkleidet sind.

Wir haben Tapflow entwickelt, weil wir immer wieder beobachtet haben, wie großartige Recruiting-Teams Stunden mit Arbeit verbrennen, die kein menschliches Urteilsvermögen erfordert: Boolean-Strings schreiben, hunderte von Profilen durchklicken, Kandidatendaten zwischen Tabs kopieren und Outreach-Nachrichten entwerfen, die an alle dasselbe sagten. Das ist kein Recruiting. Das ist Dateneingabe.

Tapflow ist ein KI-Agent, der die mechanische Arbeit übernimmt — Scouting, Bewertung, E-Mail-Suche, personalisierte Outreach-Erstellung — damit sich Recruiter auf den Teil konzentrieren können, der sie wirklich braucht: Beziehungen aufbauen, Menschen einschätzen und die Entscheidung treffen.