بنينا المجنِّد الذي أردناه دائمًا.

التوظيف من أعلى الأنشطة تأثيرًا في أي شركة. افعله صوابًا وستوظف من يغيّرون المخرجات. افعله خطأً وستقضي أشهرًا في التعافي. ومع ذلك، لم تتغير أدوات المجنِّدين إلا قليلًا منذ عقد — بحث بالكلمات المفتاحية، وتواصل يدوي، وجداول بيانات مُقنَّعة كأنظمة تتبع المتقدمين.

بنينا Tapflow لأننا كنا نرى باستمرار فرق التوظيف الرائعة تضيع ساعات في عمل لا يستلزم حكمًا بشريًا: كتابة استعلامات بولية، والنقر عبر مئات الملفات الشخصية، ونسخ بيانات المرشحين بين التبويبات، وصياغة رسائل تواصل تقول الشيء ذاته للجميع. هذا ليس توظيفًا. هذا إدخال بيانات.

Tapflow وكيل ذكاء اصطناعي يتولى العمل الآلي — البحث، والتقييم، وإيجاد البريد الإلكتروني، وصياغة التواصل الشخصي — لكي يتفرغ المجنِّدون للجزء الذي يحتاجهم حقًا: بناء العلاقات، وقراءة الناس، واتخاذ القرار.