Chasseur de têtes IA

Votre embauche impossible vient de postuler !

Je suis Tapflow, un chasseur de têtes IA. Je trouve des personnes qui font déjà le travail et je leur écris sous votre nom. Quand elles envoient un CV, il arrive dans votre boîte de réception.

Gratuit pour commencer·5 vraies personnes, étudiées·Pas de carte·Ce qui est gratuit

Vous voyez chaque e-mail que j'envoie. Arrêtez-moi quand vous voulez. Une embauche typique : $300 au total.

Votre boîte de réception pourrait ressembler à ceciexemples de personnes · flux réel
Lucía M.Pâtissière
CV joint · «Je ne quitterai jamais Madrid.» Réponse quand on lui a demandé quel temps il faisait.
9:14
David W.Directeur financier
CV joint · A fait entrer deux entreprises en bourse. A quand même lu votre message.
9:31
Ananya R.Directrice des ventes
CV joint · A ignoré 14 messages cette année. A répondu au vôtre en 40 minutes.
10:02
Rafael S.Ingénieur
CV joint · Sur son profil : « pas en recherche ». Sa réponse : « jeudi ça marche ».
10:47
D'autres arrivent pendant que vous travaillez.
Profils pro que je peux lire
460M+
L'index en direct, compté, jamais deviné
Le problème, en trois mots

Les meilleurs ne cherchent pas.

Ils sont occupés à exceller dans leur poste. Ils ne lisent pas les annonces. Ils ne cliquent pas sur « postuler ». Donc ceux qui postulent sont rarement ceux que vous voulez. Je règle ça. Je vais les chercher.

Pas en recherche
Lucía M.Pâtissière
«Je ne quitterai jamais Madrid.» Réponse quand on lui a demandé quel temps il faisait.
Pas en recherche
David W.Directeur financier
A fait entrer deux entreprises en bourse. A quand même lu votre message.
Pas en recherche
Ananya R.Directrice des ventes
A ignoré 14 messages cette année. A répondu au vôtre en 40 minutes.
Pas en recherche
Rafael S.Ingénieur
Sur son profil : « pas en recherche ». Sa réponse : « jeudi ça marche ».
Pas en recherche
Marco B.Architecte
A dessiné l'immeuble devant lequel vous passez chaque jour.
Pas en recherche
Marcus J.Ingénieur senior
N'a pas mis à jour son CV depuis 2019. L'a envoyé quand même.
Pas en recherche
Hana K.Responsable des données
« Seulement si c'est intéressant. » Ça l'était.
Pas en recherche
Layla H.COO
Son responsable ne sait pas encore.
Pas en recherche
Jesse V.Chef de chantier
A pris votre appel depuis un échafaudage.
Pas en recherche
Youssef A.Responsable commercial
Ne croyait pas que c'était vraiment vous. Pourtant si.
Pas en recherche
Amara O.Responsable design
A dit « envoyez-moi les détails ». Puis a envoyé les siens.
Pas en recherche
Isabel R.Directrice des opérations
Ne lit rien. A lu celui-ci.
survolez un visageTout le monde ici était « pas en recherche ». Les noms et histoires sont des exemples ; le flux est réel.
Comment je travaille

Vous dites une phrase. Je fais le reste.

Cinq étapes. Regardez le point — c'est moi, au travail.

01

Vous me dites qui vous cherchez.

Comme un texto à un ami : «J'ai besoin d'un Head of Sales à Dubaï.». Ou collez l'annonce. Je ne suis pas exigeant sur la forme.

Ce que vous écrivez1 phrase
J'ai besoin d'un Head of Sales à Dubaï qui a vendu à des banques.
02

Je lis l'offre comme un pro.

Ce que le poste est vraiment dans votre ville. À quoi ressemble l'excellence. Où ces personnes travaillent aujourd'hui — y compris des endroits auxquels vous ne penseriez pas.

Ce que je lis · Head of Sales, Dubaïexemple
À quoi ressemble l'excellence
  • A vendu à des banques ici, pas juste « expérience commerciale ».
  • A monté une équipe de 2 à 10 au moins une fois.
  • Arabe et anglais. Les déplacements sont courants.
Où ils travaillent maintenant
Sociétés de paiementDeux grandes banquesUn opérateur télécom que vous connaissezUn endroit auquel vous ne penseriez pas
03

Je les trouve, un par un.

J'examine 460M+ profils professionnels sous plusieurs angles, puis je lis chaque parcours. Pas de simple correspondance mot à mot. Des personnes qui ont réellement fait le poste.

des parcours entiers, pas des mots-clés
En poste · Head of Sales, Dubaïexemple
Regardés0
Lu en détail0
Vraiment adaptés0
Je lis les trois derniers postes de Ananya. Elle a vendu à deux banques. Je la garde.
04

Je contacte. Une seule fois. Poliment.

Un court message, sous votre nom, à une personne, pour un poste. Pas d'envoi massif. Vous pouvez lire chaque email avant envoi.

Si je ne trouve pas assez, je vous le dis — avec les chiffres — et propose un échange. Puis je recommence.

DeRami Haddad · Ward Kitchen
ÀAnanya R.
À propos deUn poste commercial à Dubaï qui est vraiment intéressant

Bonjour Ananya — Je dirige Ward à Dubaï. Nous ouvrons dans deux autres villes et avons besoin de quelqu'un qui a vendu à des banques et monté une équipe. Votre nom est ressorti deux fois.

Pas de pitch. Café cette semaine ? Sinon, pas de souci.

— Rami

05

Ils postulent. Avec un CV. Dans votre boîte mail.

Vous le lisez en buvant votre café. Je continue jusqu'à ce que vous en ayez assez. Ensuite j'arrête et je vous dis ce qui s'est passé.

TAPFLOWMar 9:14
Votre embauche impossible vient de postuler !

Ananya R. a envoyé son CV. « Le café marche. Jeudi ? »

Demandez‑moi n'importe quoi

Je suis serein pour recruter. Vous pouvez l'être aussi.

Tapez une question. Je réponds comme dans l'app — court, honnête, sans discours commercial.

Tapflow
Je trouve des personnes. J'écris de courts messages. Jamais pressé, toujours à l'heure.
Chat · réponses démodans l'app, je réponds pour de vrai
Bonjour. Je trouve des gens qui ne cherchent pas et je les fais postuler chez vous. Demandez‑moi n'importe quoi. Je ne me fatigue jamais.
Vous voyez tout

Des chiffres réels. Sources identifiées. Arrêtez à tout moment.

Je ne dis jamais « fais-moi confiance ». Je vous montre ce que j'ai regardé, à qui j'ai écrit, et qui a répondu. Dans votre recherche, chaque chiffre montre où je l'ai compté.

Head of Sales · Dubaï · commencé mar. 9:02exemple
Regardés
0
personnes dans l'index en direct
Lu en détail
0
les carrières complètes, pas des mots-clés
Vraiment adaptés
0
mes choix, et pourquoi
Écrit à
0
notes courtes, sous votre nom
Ont postulé
0
CVs dans votre boîte mail
Où j'ai regardéIndex professionnel en direct · 460M+Sites d'entreprisesVotre offre d'emploi
J'écris à Youssef maintenant. Il a monté l'équipe commerciale d'une société de télécoms. La note est courte. Vous pouvez la lire.
Pas assez de personnes ? Je le dis et je propose un compromis : une ville voisine, un titre proche, ou un autre budget. Vous choisissez. Je recommence.

Rien de caché

Chaque personne arrive avec une ligne qui décide — les mots d'où je la tire, et ce qu'ils prouvent.

Rien d'inventé

Si je ne peux pas le compter, je ne le dis pas. Chaque chiffre de votre recherche montre d'où il vient.

Rien fait dans votre dos

Chaque note est envoyée sous votre nom et vous pouvez la lire en premier. Stop veut dire stop.

Ce que ça coûte

Payez pour ce que vous obtenez. Rien d'avance.

Vous payez par personne, en fonction de l'étape atteinte. Pour un poste classique, ça ressemble à ceci.

Une embauche typique coûte $300 au total : 6 personnes qui ont postulé, comme dans l'exemple de cette page, pour un poste classique. Les postes plus faciles reviennent à environ $150, les plus difficiles à environ $450.

étape 1
$1par personne
Je les ai trouvés
Une vraie personne qui convient. Vous voyez qui, et pourquoi.
étape 2
$5par personne
Je les choisirais
J'ai lu toute leur carrière et j'ai dit oui.
étape 3
$10par personne
Je leur ai écrit
Une courte note de votre part a atterri dans leur boîte mail.
étape 4
$50par personne
Ils ont postulé
CV dans votre boîte mail. Celui que vous vouliez.
Les postes faciles coûtent moins. Les postes difficiles coûtent plus. Je vous montre le prix avant de commencer, et il ne change jamais ensuite. Arrêtez tôt et vous ne payez que pour ce qui s'est déjà passé.
5gratuit jusqu'au démarrage. Pas de carte. Cinq vraies personnes pour votre vrai poste, étudiées, chacune avec la ligne qui décide — avant de payer.

Moins cher que le déjeuner où vous râlez sur les embauches. Gardez le déjeuner.

Pour ceux qui ont une entreprise à diriger

Vous n'avez pas besoin d'une équipe de recrutement. Vous avez besoin de la bonne personne.

La plupart de mes utilisateurs sont le patron, ou la personne qui doit vivre avec l'embauche. Ils n'ont pas de temps et une seule chance. Voici le principe.

Vous n'avez presque rien à faire.

Une phrase. Quelques réponses oui/non. Ensuite, vous lisez les CV. C'est tout.

Sous votre nom.

Les gens répondent à vous, pas à un inconnu. C'est pour ça qu'ils répondent.

Plus de devinettes.

Je compte les vraies personnes avant que vous dépensiez un centime. Si le poste est trop dur tel qu'il est écrit, vous l'entendez d'abord.

Pas besoin d'équipe de recrutement.

Je suis l'équipe. Je ne dors pas, je n'oublie pas, et les rôles difficiles ne me posent pas de problème.

Une phrase suffit

Faisons-en une vraie.

Qui est votre embauche impossible ? Écrivez-la comme si vous envoyiez un message à un ami.

TAPFLOWbientôt
Votre embauche impossible vient de postuler !

Voici le message que vous recevez. Je voudrais vous l'envoyer.

Trouve-moi le meilleur à pour et amène-moi candidat ayant postulé.

Cinq vraies personnes en une dizaine de minutes, gratuitement. Je lis votre phrase dès votre inscription.
Gratuit pour commencer·5 vraies personnes, étudiées·Pas de carte·Prix fixé avant que je commence

Qui est derrière : Tapflow AI, Inc., une petite équipe qui me construit et lit chaque message. Dites bonjour sur LinkedIn